勞動合同的種類

相信很多人在進入一間公司工作時都會與僱主簽訂勞動合同，那麼，大家又是否知道勞動合同在法律上的分類呢？今天會為大家介紹。

根據《勞動關係法》的規定，勞動合同分為三類，包括：具確定或具不確定期限的合同（統稱具期限的合同），以及不具期限的合同。從合同形式來説，不具期限的合同無須遵守特定形式，即用口頭或書面形式訂立均可，但具期限的合同，以及與未成年人訂立的合同就必須以書面方式訂立。

現實中，僱主和僱員訂立的勞動合同一般為不具期限的勞動合同，而只有在符合法律規定的情況下，僱主才可與僱員訂立具確定或具不確定期限的合同，首先，其目的僅可為了滿足企業的臨時需要（包括提供季節性工作、因企業業務的特別增長而執行的不可預計的工作、替代缺勤的僱員等），而且合同期亦僅以滿足有關臨時需要所需的期間為限，例如僱主必須臨時聘用某僱員，以便完成一項預計需時三個月就可以完成的工作，那麼，他們訂立的具期限合同的期間就不應超過三個月。此外，這兩種具期限的勞動合同的期限亦須符合下述規定。

（一）具確定期限的勞動合同

此種合同的期間就是需按照勞資雙方的協議定出，但該期間包括續期在內不得超過兩年。不過，倘若是提供季節性工作（例如游泳館夏季聘請“救生員”），合同訂立的最長期限則為六個月，且不得續期；倘若是因企業業務的特別增長而需要執行不可預計的工作，並為此需增聘人手完成有關工作，則不論合同有否續期，其期限均不得超過一年。

（二）具不確定期限的勞動合同

僱主與僱員訂立具不確定期限的合同，是以完成合同標的所需時間為期限，但不得超過兩年。例如，僱主為了完成一幅巨大的壁畫而專門聘請一名僱員協助繪畫，由於不能確定具體完成時間，僱主就可與該僱員簽訂具不確定期限的合同。

為給予僱員更大的保障，法律對具期限勞動合同的期間作出了規定，在出現法定情況下，具確定或具不確定期限的合同將轉換成不具期限的合同，下星期將為大家介紹有關內容。

註：本文主要參閱第七／二○○八號法律《勞動關係法》第十六條、第十七條、第十九條、第二十一條、第二十四條的規定。

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（法務局供稿）