謀善策解疫下家傭荒

春去春又來，疫情曠日持久，生活大小事項與人生的大小決定，或多或少，被疫情耽誤。過去一年來甚至未來更長時間，一定會有更多因鎖國、封城、隔離而被耽誤的千百種狀況。家傭“出不去，請不來”的困局是其一。

受限於疫下出入境政策及經修訂“外僱法”的“緊箍咒”，外籍僱員“出不去，請不來”，尤其本澳家庭長期依賴的外傭渴市，已上升成社會棘手難題。有僱主反映，在職家傭要求更高待遇或加薪，僱主生怕家傭離職，只能盡量滿足，甚至其服務欠佳也只能忍氣吞聲；亦有初為人父母的雙職家庭無法聘請外傭，有苦無處呻，呻完又無解。

本澳雙職家庭普遍，需要聘請家傭照顧家中的長者、幼兒，家傭成為剛需。自從出入境措施“落閘”後，加上“外僱法”修訂案去年生效，規定已終止勞動關係合同的外傭欲重新工作，必須先離境再入境才能辦理“藍卡”，導致本澳家傭供求失衡。

要解決問題，一是修法，二是特事特辦，三是另覓勞動力源頭，四是開闢新路。礙於“外僱法”修訂不久，去年十月始生效，要再修法“鬆綁”外僱搵工問題，按政府早前的“考慮法律穩定性”口風，似乎不易。而特事特辦，坊間有不少建議，較可行的或是政府配合外交公署的新規定，讓紀錄良好且有意願繼續在澳工作的離職外僱，協助他們接種疫苗後取得赴內地簽證，以激活工作憑證後重回本澳外僱市場。惟涉及疫苗接種範圍要進一步開放予已離職並仍滯留的外籍人士。據職介公司反映，現時近二千名東南亞籍離職僱員在澳，方法是否可取，會否衍生不公平，值得探討，但起碼有出口。另覓勞動力源頭，政府雖倡聘內地家傭，但聘用月費高達八千元，多年來只有幾百名內傭在澳工作的事實，證明並非妙方。開闢新路，探討“家政服務派遣”的可能性，但本澳法例規定家傭不得兼職，市場也沒有兼職的家政服務，連家政公司牌照都沒有，政府早前表示認同由家政公司提供服務，似有“出口術”之嫌。

無論如何，疫情常態化，再沒有“短暫性問題”一說，面對家傭甚至外僱勞動力需求，當局需設法解決。

夏 耘