認同補充本地勞動力不足惟須調整政策

建築業界倡按需入外僱

新冠疫情持續，本地就業環境復原慢，失業、就業不足問題凸顯，矛頭再度轉向外僱，首當其衝是建築業。有業內人士反映，政府多重政策保障本地人就業，如以工代賑，本地建築工人失業不算嚴峻，反而令本地人走出“舒適圈”才是大問題。認為政策需要改變，外僱應按需輸入而非按配額或比例，否則扭曲整個建築行業的就業市場。

建築外僱要求更高

建築業者表示，建築業疫情下工作確與過往有落差，但當局做很多工作，如以工代賑，鼓勵建築商舉行招聘配對等。相信在政府多重政策保障下，本地建築工人失業率不會太高。然而，在勞工局就業登記中，卻有千多失業工人要求做地盤雜工。業界在招聘中發現，報稱原是地盤雜工的失業者大多無建築業技能，簡單連雜工要做甚麼也不清楚。

有人認為，建築商招聘本地人時要求高，以便請外僱。但業者強調，聘外僱更嚴謹，要求更高。業界解釋，倘聘用外僱後發現其不合格，解僱賠償比本地工人多，僱主為何會隨便聘請外僱來澳？保障本地人就業不僅勞方支持，資方亦樂意。再者，目前外僱薪酬不低，亦拉高本地工人薪酬。

業內外僱退場完善

業內人士表示，在增加業內人手方面，業界一直與當局合作培訓。然而，成功接受培訓後入行者並不多。例如四百多人獲貨車吊機操作工職業技能證明，但只有百多人入行。高體力勞動的工種無年輕人願意入行，目前從事這類行業者多是五十歲以上。年輕人有很多工作選擇，很多人不願意做高體力工作。

業界人士提到建築業外僱有完善退場機制。解釋建築工程有期限，成本除材料還有人力。倘工程需要一百人，但只有五十名本地工人願意做，效率就只有五成。建築商面對是超期連帶超支，因會衍生罰款。還會牽連承建商、土地持有人，土地或會被收回。所以建築業需要外僱補充本地人力資源不足。與其他行業不同，工程完結無論本地工人或外僱都要退場。倘工人不退場，誰人出糧？

業界指出，新城區等工程接踵而來，行業需要人手。認同外僱是補充本地人力資源不足，但認爲要改變政策，要按需輸入而不是以配額或按比例輸入，以杜絕一七、一八年建築業蓬勃時衍生的濫竽充數情況。