廿人爭一職位 零售空缺萎縮

【本報消息】統計局資料顯示，上季零售行業薪酬、職位空缺明顯減少。有人資公司表示，近月人資市場有好轉，但恢復緩慢。短期零售業職位面臨萎縮、競爭，但樂觀看，職位縮減屬暫時性。

有人資公司表示，大品牌經歷去年整年虧損，有的縮減分店，也有連鎖品牌先暫停營業，導致部分零售從業員被辭退。現時大環境未有明顯好轉，停薪留職、開工不足等仍然普遍，薪酬表現亦受拖累。大品牌縮減規模，取而代之有新零售加入，但其投資規模保守，招聘幅度較細。加上有的大品牌縮店，換來的是餐飲店進駐，整體而言，未能消化大品牌釋出的人手。

收入縮至僅剩底薪

短期看，零售業職位萎縮、競爭大。以前“職位爭人”，現時“人爭職位”，一個職位有約廿人競爭，反差相當大。薪酬由過去底薪一萬元加佣金，月入兩至四萬元，減為幾乎只有底薪。

零售業職位空缺縮減，是暫時或永久？人資公司認為需再觀察，樂觀看是暫時性，只要下半年疫苗接種計劃進度良好，旅客增長加速，相信投資者信心提升，招聘態度會更進取。大品牌只要市場有明顯好轉都會投資。

工程界招聘較積極

近兩個月，人資市場有好轉跡象，但恢復進度較緩慢，工程業界招聘較積極，主因有新項目增加。一般企業審時度勢，畢竟疫情拖太長，很多中小企業仍在“吊鹽水，尤要與博彩、旅遊行業相關的行業。建議零售業失業者可嘗試轉為工程公司文職、行政管理部門等職位。但轉行不易，其薪酬水平較零售業低九千至萬元，不過，只要肯做，搵工不難。

目前，失業者主要分兩大部分，有的因以往好景儲下一筆儲蓄，會選擇多等半年經濟復甦；高開支人士選擇“做兼職”幫助生計，如派傳單、送外賣。然而，本澳行業太窄，轉工選擇不多。