拼多多創始人卸任

新生代企業家崛起 傳承或成絕唱

【中新社上海十九日電】近日，中國電商平台拼多多創始人黃崢宣佈辭任董事長的消息，在互聯網圈刷屏。黃崢在辭任董事長的二一年度致股東信中說，他將投身科學研究，希望“跳脫出來去摸一摸十年後路上的石頭”。

快速迭代特性導致

子承父業，曾是中國白手起家的“創一代”在進行企業權力更迭時的不二之選。娃哈哈創始人宗慶后、福耀玻璃創始人曹德旺等“前浪”均是代表。隨着中國新生代企業家的崛起，這一思維定式被打破，選兒子還是選職業經理人的難題，被輕易化解。

一八年，阿里巴巴集團創始人馬雲在教師節這天，宣佈一年後將不再擔任集團董事局主席，由CEO張勇接任。他自己回歸“

馬老師”，繼續少年時的初心與夢想。這一年，馬雲五十四歲。

黃崢則更為年輕，一九八○年出生的他年僅四十一歲，卻“拼”出不一樣的人生，創業如此、辭職亦然。

為什麼“後浪”們選擇揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩？中歐國際工商學院金融與會計學教授芮萌認為，首先這是互聯網行業快速迭代的行業特性所導致。“就我所知，黃崢是個宅且內向的人，可能他覺得已把拼多多帶到一個高度，未來要繼續沖頂，實現拼多多的2.0版，可交給下一代的領袖們。”

創一代企業是全部

過去中國的“創一代”們大多集中於傳統製造業，基於當時的認知，企業就是他們的全部，而他們的使命就是順利把企業交到下一代手中。祇是下一代是否有意願、有能力接棒，卻不在掌握中。相較而言，“後浪”們的選擇更凸顯時代特徵，因他們具備不同於老一輩的世界觀和價值觀，以及對待財富的態度。

“新生代企業家們眼界更高、胸懷更寬廣，自信心也更強烈，想要實現自己的夢想”，芮萌說，“一個有胸懷的企業家會把社會價值放在第一位，認識到自己祇是一個代管者，那就很好理解他們今天的行為。他們會覺得應把企業交在更有能力的人手裡，讓企業發揮更大作用，為社會創造更大價值，解決更多社會問題。”

當然，芮萌並不認為內部接棒有什麼不好，“這是時代造成的，老一輩企業家通過自己的汗水、勤勞和勇敢，讓家庭過得更好，讓周圍的人過得更好，這是他的夢想。”

外界都在猜測，黃崢進退之間，拼多多何去何從，相信時間終會給出答案。