工聯促支援放無薪假僱員

關顧無法參與帶津培訓人士

【本報消息】新冠疫情持續至今已逾一年，各行業皆受衝擊，尤其服務行業，因旅客數量大幅減少，企業經營面臨困境，有相關行業僱員因而須放無薪假。有從業員表示已放無薪假一段長時間，收入大幅下跌，而且未能參與帶津培訓。工聯總會副會長、政務委員會主任林倫偉期望特區政府的經援措施能全面惠及不同階層居民，並建議相關措施宜簡不宜繁。

從事餐飲業的洪女士表示，自去年三月開始放無薪假，現時每月均放無薪假六天，對比去年每月放無薪假天數雖減少，然收入仍減少逾兩成。她稱與丈夫是五人家庭的主要收入來源，目前不僅其收入減少，從事酒店業的丈夫也因持續放無薪假，收入跌逾三成，現僅能勉強應付家庭基本開支。她表示，自己雖放無薪假，卻因條件限制未能參與帶津培訓。此外，她提到公司外僱雖已退場，卻未補充人力，使其工作量增加，同時須照顧家中長者和兒女，感到生活和工作壓力沉重。

繼續水電補貼

林倫偉表示，該會早前發佈有關僱員無薪假情況調查，顯示約五成六受訪僱員須放無薪假。指出長時間無薪假不僅嚴重影響僱員收入，也會影響僱員的心理和家庭關係，政府須正視無薪假問題。希望政府能持續優化帶津培訓計劃，並建立援助津貼，向放無薪假、卻無法參與帶津培訓的僱員提供適當經濟援助，更全面支持不同階層僱員。

林倫偉指，新一輪經援計劃與社會期望有落差。據該會調查顯示，居民的開支壓力主要來自日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費。根據去年經驗，相關補貼未有資源浪費，且能直接支援居民，冀特區政府能推出水、電費補貼。此外，認為特區政府應完善物價監管機制，因應居民收入調控，抑制通脹，紓緩居民開支壓力。

此外，近日有僱員反映，僱主放其無薪假，卻聘請外僱取代其職位。林倫偉指勞方體諒資方在疫情下面臨經營困境，雙方通過協商放無薪假，減輕僱主壓力，但部分僱主卻聘請外僱取代，此舉有違外僱作為補充本地勞動力不足的法律原則。建議政府完善外僱管理制度，切實保障本地居民就業權益。