加大再培訓 解就業困難

本澳疫情趨緩和，但外地疫情未停止，來澳遊客受限，經濟數據未見明顯復甦，居民失業及就業不足率徘徊高位。疫情陰霾下，企業經營前景不明朗，甚至部分結業收場，人資需求萎縮，年紀大、學歷低、競爭力弱的勞動人口，以及缺乏社會經驗的職場新人首當其衝。隨著今年應屆畢業生將投入勞動力市場，失業率或有上揚壓力。

疫情肆虐一年多，本澳失業率創下十年新高，居民過去一年面臨失業、無薪假、減薪等困擾，經濟壓力極大。近日接連有數百名建築工人到勞工局表達訴求，甚至部分人懷疑因不滿而擾亂社會秩序，行為欠缺理性。也側面反映當下失業及就業不足，日漸嚴重。

至一月底，本澳外僱較去年同期減少，仍達十七萬人之多，本地工人卻“無工開”。基於薪金等原因，家傭等工種鮮有本地人願意做，但一些外僱正從事的工種，乃本地人渴求的職位，是否真的本澳無人勝任？疫下就業困難，宜更謹慎審批外僱額，完善外僱退場機制，嚴打過界勞工及黑工，保障居民就業。

除中壯年人士失業，疫情以來失業問題蔓延至年輕人，很多學生“畢業變失業”。去年畢業生疫下就業難，求職之路不平坦，不少人至今未覓得正職。即將又見畢業季，新一批畢業生踏入求職市場，可預見就業極具挑戰性，就業市場亦面臨嚴峻考驗。

針對年輕人長期失業的問題，有必要加大支援，深入校園提供生涯規劃諮詢服務，讓學生多了解就業市場，並與企業合作繼續開展職場體驗及實習計劃，鼓勵畢業生擴展實習及就業版圖到大灣區。

就業市場按需調整，待業人士亦要調整心態，不能完全依靠政府“保飯碗”，適時放下身段及要求，多嘗試不同崗位。同時利用好這段空窗期，學習和裝備第二技能，提升競爭力，發掘不同跑道。政府有必要開展不同類型的職業培訓，加大宣傳，鼓勵居民持續進修、轉型發展。尤其現今科技發達，未來部分職位或逐步消失，即使建築業也將出現預製件興建模式等，同時城市智慧化，衍生新的職種。人資需求在變化，更需加大資源推動居民就業再培訓，以迎接新的就業技術要求。

夏 耘