奧運助推女性平等

三月八日迎來國際婦女節。今年聯合國婦女署將國際婦女節的主題設定為“女性領導力：在新冠疫情背景下實現平等未來”。該主題不由得讓人聯想起前不久日本東京奧運組委會易帥事件。

現年八十三歲的東京奧運會組織委員會前主席森喜朗早前出席日本奧委會重要會議時，有委員提出將女性理事比例提升至四成以上的建議。森喜朗則表示，女人說太多話，如果有女性組委會成員在，開會就會“花很長時間”。他建議，要限制女性在會上的發言時間。此言一出，輿論譁然。儘管森喜朗公開道歉，但已造成惡劣影響，成百上千的東京奧運會志願者退出以表不滿……最終以森喜朗辭職收場。

曾位列高官的森喜朗為何當眾對女性出言不遜，固然有其自身的價值觀作祟，同時也反映出女性在日本社會的真實地位。

據世界經濟論壇二〇一九年發表的測定男女差別的Gender Gap Index指數，日本在一百五十三個國家中排名第一百二十一位，女性在整個社會中地位十分低下。

自新冠疫情以來，日本女性的社會處境更加艱難。據日本警視廳的自殺統計（初值）顯示，二〇二〇年自殺人數從性別來看，男性連續十一年減少，但女性卻轉為增加，並創下近五年新高。隨着疫情加劇，女性自殺率的增長比例也是男性的數倍……

自橋本聖子接手東京奧運會和殘奧會組織委員會主席後，力主建立一個推進性別平等的團隊，並將其管理委員會的女性比例提高到四成。借助奧運會在世界範圍內的巨大影響力，希望此次變革亦能帶動日本社會乃至世界其他類似國家女性地位的提升。

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