企業冰冷戒尺

近日上海某公司員工回老家處理父親喪事，卻被企業以無故曠工為由辭退，引起熱議。嚴格來說，這是“舊案”，但判決文書被爆出後，再掀起社會熱議。從網上輿情看，此事觸及了許多上班族的痛點。

這是一宗個案，但其中反映出的某些問題又有相通性，那就是一些企業隨意蹂躪員工權利、不把員工權利當回事。企業漠視員工權益的案例並不少見。就在前不久，媒體還曾爆出一宗企業限制員工上廁所次數和時間的事件，這與“為父奔喪遭辭退”做法如出一轍，都是企業打著“制度至上”的旗號肆意侵犯勞動者合法權益。

勞資問題並非只發生在中國，外國尤甚。和微軟、Google、蘋果及Facebook並列為科技五巨頭的亞馬遜，過去幾年就多次被捲入勞資的相關風波，如公司需要繳的稅驚人的少 、疫情期間強硬要求員工在沒有防護的環境下工作等非人道問題，甚至曾傳出會密切監控員工下班後在Facebook、Instagram上的任何社團動作，甚至還爆出基層員工沒有時間休息，需要邊工作邊尿在瓶子裡的新聞。

企業管理，有剛性執行的力度，也需有人性化的溫度，把規章制度變成苛待員工的冰冷戒尺，對這種不良現象絕不可取。勞資應相互體諒，建立良好的關係，才能互利共贏。仙 迪