(一家之言)同舟共濟 迎疫後復甦

節日團圓是中國人傳統，但今年疫情未消退，內地為減少大規模的人員流動，呼籲就地過年，更推出多項激勵政策增加誘因，即使原地度歲也可感受濃濃人情味和年味。

廣東省不少城市各出其招，以東莞為例，有企業對願意留廠過年的員工發放兩期特別津貼，共高達五千元；有的除了派發獎勵金過節，每天更提供額外的飯食津貼和車資津貼。即使有企業難以提供真金白銀，但在福利上盡量做足，如中山有企業為員工新春期間提供每日膳食和交通接送等。

內地有龐大內需市場支持，在疫下經濟復甦的速度亦成為全球之最，不少企業的經營已追回疫前水平，元氣恢復得八八九九，自然有條件可以推出各項措施誘使外漂一族原地過年。但放諸經濟元氣仍未恢復的澳門，要求企業推津貼補助，儼如在傷口上灑鹽。

經歷疫下重挫，不少企業只依靠“明天會更好”的信念撐下去，尤其對中小企而言，倘要向員工提供資金補貼以誘使留澳度歲，無形中加重經營負擔和壓力。勞資雙方同舟共濟，企業經營苦苦支撐，穩住員工飯碗，多數員工對企業的經營狀況亦“心裡有數”，盲目要求提供補助不切實際，更容易擦槍走火，兩敗俱傷。倒是勞資雙方相互協調，互諒互讓，關係才能長久。僱主要理解員工回鄉的盼望，年後若情況許可，可根據人手調動安排，允許員工放假回鄉一解鄉愁；員工亦體諒僱主疫下經營捉襟見肘，合力“拍硬檔”爭取好業績，才能分享成果。

可幸的是，大多數居民及外僱在經歷疫下不容易的一年，深深明白謹守防疫抗疫不鬆懈的重要性，以大局為重，在無任何津貼補助等誘因下，均積極配合政府呼籲原地度歲。部分家庭份外珍惜疫下別樣的“團聚”日子，安排澳門舉家深度遊，懷緬成長點滴，見證小城發展。原地度歲，留澳消費，如酒樓開年飯爆滿、新開張酒店人流理想等，均是一步步迎向疫後復甦的佐證。

春耕