開放內地高校生留澳工作政策

【本報消息】受新冠肺炎疫情影響，全球經濟面臨嚴峻考驗。以旅遊服務出口為主的澳門難獨善其身，失業率持續上升。根據統計暨普查局資料顯示，二○一九年第四季總體失業率只有百分之一點七，但去年第三季已大幅上升至百分之二點九，升幅近半，為歷年最高，可見產業結構單一問題嚴重。

要促使本澳經濟產業多元發展，無論金融、中醫藥、科技創新抑或會展旅遊產業等相信都要人才支撐。近年本澳外資酒店業務版圖持續擴大，並以高薪從中小企業挖走具工作經驗的本地高層人才，導致中小企人力資源短缺越趨嚴重。

特區政府一四年成立人才發展委員會，首階段工作主要集中制訂不同人才培養計劃及制訂促進在外澳人回流政策，但並無涉及引進外地人才、專才計劃。

行政長官賀一誠去年四月曾表示，積極參與大灣區建設，融入國家發展大局是澳門實現經濟適度多元、可持續發展，同時打破空間局限的大好機遇。參與粵港澳大灣區建設，人力資源缺口將是未來本澳發展最大瓶頸。現時迫切需要完成制訂符合本澳發展需求的人才引進政策。

引進高層次人才在很多國際化城市比比皆是。香港和新加坡同為亞洲國際化城市或區域，兩地無論城市綜合發展水平或國際化程度都在本澳之上，引進外來人才的政策非常明確和積極。

在本澳，若來澳就讀全日制課程的內地高校生選擇留澳就業，相信能很好補充本澳的才需求。這些學生在本澳二至四年 （博士課程三年，碩士課程二年，本科課程四年）的學習與生活，對本澳社會、風土人情有一定了解，較一般移民更易融入本澳。在澳求學或工作，對本澳經濟發展都有一定貢獻。

目前內地來澳求學高校生如獲本澳僱主聘用，需要通過外勞就業程序申請留澳。但申請外勞配額手續繁複，需要數月等候申請和審批，最終還不一定能夠獲批。這個漫長繁瑣的申請過程對企業和求職者都不利。

希望特區政府和各界人士以長遠發展的眼光，以平和、客觀、開放、包容心態和廣闊視野來看待未來人才競爭。當局可以通過學習和了解其他發達國家或國際化城市的經驗和做法，爲外地高校生留澳就業的人才相應發出一款特別藍卡，簡化這些人才留澳工作的申請程序，相信這支生力軍定能一定程度上緩解本澳“人才荒”，對澳門未來快速發展發揮積極作用。

澳門供應商聯合會 民生事務組青年委員

澳門聖若瑟大學 碩士

霍丞恩