月薪七至十萬以上

博企中高層近九成澳人

【本報消息】立法會大會昨日舉行口頭質詢大會。議員吳國昌希望政府公開監控壓縮博企外勞比例。問及現時本地人員佔各博企中、高層人員比例時，經濟財政司司長李偉農回應稱，截至去年十二月，在六家博企及旗下公司任職中、高層管理人員（包括本地及外僱）有九千九百四十人，當中本地人佔八成九，外僱佔一成一，已超過政府訂立本地僱員不低於八成五的目標。

外僱同比減九千人

李偉農表示，截至去年底，六家博企及旗下的公司，以及所有設有娛樂場的酒店聘用外僱（不包括建築僱員）有二萬六千一百○二人，佔有關企業總僱員人數的百分之廿四點二。有關外僱人數同比減少約九千人。

吳國昌建議特區政府在現階段等待經濟復甦期間，進一步推動各大博企合理調整外僱比例，設定讓本地僱員有較合理發揮機會的人力資源結構 ，體現重用本地人資政策。李偉農回應表示，政府積極推動企業提供培訓，讓本地僱員在培訓後可擔任有關職位，並逐步不批准相關職位的外僱申請，促進企業進一步落實優先聘用及晉升本地僱員。

專業外僱帶教澳人

吳國昌希望政府促請各大博企集團配合，令博企內的本地人員佔中、高層人員比例提升至九成以上。李偉農指出，澳門作為四千萬旅客人次的旅遊城市，外僱作為補充本地人力資源不足是事實，希望專業外僱的帶教協助本地人學習實踐，最終本地人可以自己領軍。他又希望在提升博企內的本地人員佔中、高層人員比例上能做得更好。

議員區錦新、梁孫旭追問提到，政府會否進一步壓縮博企的外僱數字，將較好的職位優先留給本地人；議員蘇嘉豪則關注如何促進博企僱員向上流動等。李偉農表示，壓縮外僱方面，本澳作為旅遊城市基本盤要守住，若有工作本地人想做，政府會積極對接，強調供求要相向。但澳門有四千萬遊客的城市規模，要為復甦準備足夠的人力資源。希望僱員知道每個行業都有周期，培養多個技能也是為自己提供多一條出路。

有求職者不欲輪班

勞工局副局長陳元童表示，勞工局於去年九月針對清潔、保安舉辦了的職業配對專場，成功率達四成，但發現部分求職者希望進入博企，卻恐需要輪班未必適應到，他希望求職者自身都要調整，以適應工作需要。至於當局對博企中、高層職位的數字有持續監察，對新申請或續期都會檢視。薪金方面，博企中層月薪超過七萬元，高層則超過十萬。