公職局檢視人員設置合理性

【本報消息】行政公職局長高炳坤回覆議員林玉鳳書面質詢時表示，在特區政府公務人員總量控制的前提下，將檢視部門相關單位人員設置的合理性，使人力資源合理運用，提升效益。

林玉鳳書面質詢理順公職升遷橫調機制，構建高效政府。關注與公職人員橫向流動相關的機制詳情，相關的修訂草案進度及時間表。

高炳坤回覆稱，公務人員的職程設置、人員流動及員額管理三方面密切相關，互相影響。現於立法會細則性討論的《公務人員職程制度》法案是以簡化職程設置及減少特別職程為原則，對部分職程進行修改。

優化職程整體設置

未來，特區政府將會對職程的整體設置優化，減少窒礙人員調動的因素，擴大人員調動的範圍，促進不同職程人員的流動及發展。

同時，在特區政府公務人員總量控制的前提下，將制訂共通性職能單位，如行政財政單位輔助人員級別的配置原則及標準，並以此作為切入點，檢視部門相關單位人員設置的合理性，使人力資源合理運用，提升效益。

林玉鳳關注當局會否考慮推出分流內部及對外開考的“內部跨職程晉升開考”方案。關於拓展公務人員職涯發展空間，考慮到跨職程開考機制對整體職程制度的影響，特區政府將會在已有研究的基礎上，結合員額管理、橫向流動及人才管理等機制作出綜合考量。