內地年輕白領跳槽周期廿個月

【中新社北京電】二○年即將結束，“拿完年終獎要不要跳槽”已提上職場人待辦日程。

招聘平台BOSS直聘發佈的《二○二○職場人跳槽觀察》指出，過去五年，中國卅五歲以下白領平均跳槽周期從廿三個月逐漸降低到二十個月，跳槽變得越來越頻繁。

對中國年輕職場人而言，“鐵飯碗”概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。報告顯示，在互聯網科技行業，幾大城市群從業者平均跳槽周期在十六至十八個月之間。其中，百分之二十三科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。

很大一部分中國職場“白領”跳槽是為“漲工資”。研究發現，通過跳槽漲工資黃金節點，是一份工作持續三至四年時，平均漲幅可達百分之三十以上。

可在一份工作上堅持三至四年的人並不多。報告顯示，一○至一六年間畢業且有大專及以上學歷的“白領”職場人，有至少一份工作堅持四年以上的比例僅百分之八點四。

雖然“跳槽”對個人發展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對工資增長和晉升存在影響。報告指出，頻繁跳槽帶來“收入懲罰”現象在擁有大專及以上學歷人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，百分之七十薪資低於同齡人平均水平；當工作經驗少於五年，頻繁跳槽對職業發展影響更顯著。