了解聘用外僱法律程序免墮法網

中介協：排查杜絕家傭亂象

【本報消息】司警偵破一宗懷疑假僱傭案件，有外僱中介公司為已離職的越南外僱尋找“假僱主”以提供“假聘用”。外勞職業中介協會會長歐陽廣球呼籲業界及僱主主動了解聘用外僱的法律程序，更必須遵守相關法律，勿知法犯法。

歐陽廣球指出，過去“假僱主”或“假僱傭”情況不斷被揭發，由於有部分外籍僱員會利用舊《聘用外地僱員法》中旅遊簽證可直接轉工作簽證的漏洞，虛構僱傭關係，從而獲得延長逗留本澳的批示，當中除涉及非法的利益交易，更給社會帶來治安隱患。

隨着十月五日修訂後的《聘用外地僱員法》生效，明文規定需持“以工作為目的的入境憑證”入境，方能於本澳獲發“僱員身份逗留的臨時許可”，令過往這種因工作到期或以旅遊證入境再轉為工作簽證的漏洞被堵塞。他認為“新法”除加強外員輸入環節的管理外，相信有助杜絕類似事件發生。

歐陽廣球表示，現時家傭的批示可由僱主自行續期，倘僱主對相關法律的認知不足，往往在辭退家傭後未有及時取消批示，或有意預留予家傭適當時間讓其尋找下一份工作，都可能違反法律。

為此呼籲社會各界應加強對聘用外僱的法律知識，尤其僱主須主動了解相關程序，免墮法網。另方面呼籲業界加強排查類似的違法情況，杜絕同類事件再發生。