本地管理層達九成

金沙學院辦卓越成就分享會

【本報消息】金沙中國昨舉辦“金沙中國學院卓越成就分享會”，回顧公司的多元人才培育成果。“金沙中國學院”○四年開業至今，已為團隊成員提供超過一萬九千五百次晉升機會，逾二千次橫向發展機會。金沙中國有限公司總裁王英偉表示，公司即將推出“金沙中國管理培訓生計劃”，希望培育具遠見卓識的綜合度假村未來領袖，針對多變市場環境儲備行業人才。

分享會昨下午三時假澳門威尼斯人劇場舉行。旅遊局長文綺華、生產力暨科技轉移中心理事長孫家雄、工聯會長何雪卿、婦聯理事長林婉妹、高等教育局代副局長陳旭偉等，以及本地機構及社團代表、金沙中國團隊成員等逾二百人出席。

培訓計劃儲備人才

王英偉致辭時表示，十多年來，金沙中國堅持不懈培育本地人才，積極配合政府“人才建澳”政策方針。深信創新才能引領未來，因此不斷探索求變，與時俱進，構建“金沙中國學院”培育平台，與本地及國際高等院校、政府部門及不同機構緊密合作，結合跨業務、多領域的人才培育方針，為本澳業界儲備多元人才，為國家和澳門的發展作出貢獻。他亦預告了公司即將推出的“金沙中國管理培訓生計劃”，藉此儲備行業人才。

金沙中國的人才培育策略主要涵蓋管理人才橫向及向上流動、職業素養及業界培育三大範疇。橫向及向上流動方面，鼓勵團隊成員把握內部機會學習新技能並於不同領域接受培訓，同時讓團隊成員了解國家最新發展現況，提升職業素養水平。業界培育上，設立“金沙零售學院”及“金沙採購學院”，為業界提供免費培訓課程，推動本澳零售業及本地中小微企發展。

逾千三人開業至今

“金沙中國學院”是為團隊成員而設的全方位發展平台，持續提供各種向上流動及橫向發展機會。多年來共為團隊成員提供一千二百萬小時帶薪在職培訓，超過一萬名零售從業員及近二百間中小微企完成培訓課程。截至今年十月，公司為團隊成員提供逾一百二十四萬小時的帶薪在職培訓，平均每位員工接受帶薪在職培訓達四十八小時。

公司十分重視團隊成員的職業發展，截至今年底，連同服務滿十五年或十年的九百五十名團隊成員在內，超過八千一百名團隊成員已服務公司十年或以上，佔金沙中國員工總數超過三成；當中超過二千二百名服務公司逾十五年，而澳門金沙開幕團隊中超過一千三百名員工一直服務至今。自○四年起，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，公司的本地管理層百分比由○四年的百分之二十大幅上升至今年的百分之九十。