(一家之言)人才破題 助力復甦

疫下陰霾未散，最新出爐的施政報告開宗明義，明年將做好疫情防控工作，並“着力振興經濟，扶助中小企業，保障居民就業，穩定居民生活，盡快恢復經濟社會正常發展，切實促進經濟適度多元”等工作，可見經濟任務不比今年輕鬆，尤其要強固支柱產業，才有條件談多元。

誠然“一業獨大”結構不能持續，在當下是社會共識，施政報告亦描繪了適度多元的發展路徑。但要讓產業真正順利起步，市場發展空間、政策、法律與人才配套缺一不可，當中缺乏人才更是困擾澳門多年的老大難問題，疫下情況更為尖銳。

每當談及人力資源需要外援，不管是基層還是專才，必激起社會爭拗，政策寸步難行。如今本地居民失業率攀升至十年高位，政府發揮有形之手，外僱數目銳減逾萬人，但經濟仍然低迷，要求外僱退場還“職”於民的聲音高漲。但當部分行業有回暖跡象，卻苦無人手。是以外僱退場後出現的職缺，能否一對一由本地人補上？想法完美，但現實骨感。特首亦反問：澳門居民是否願意放下身段，投身辛苦的工種？

誠然外僱退場機制有完善空間，但疫下部分工種即使缺人，仍然乏人問津。施政報告在強調保障本地人就業的前提下，罕有提出“協助解決人資”，直面多年困局，而非避而不談，以期找到平衡點。

現屆政府決心推動產業多元，尤其銳意開拓的現代金融業、中醫藥業等，都是技術含量高、專業性強，單單在本澳尋找相關人才，料事倍功半。與此同時，這些在澳門新興的領域，在鄰近地區卻是發展成熟的市場，包括近日深交所計劃建設大灣區債券平台。施政報告提出加快建設債券市場，更需借力支撐。

施政報告提出的創新人才引進機制和政策，建立公平、公開的人才評分制度和評審工作機制，為產業築巢引鳯，回應多年來各方提出人才不足的難點。政府提出鮮明政策，希望為多年痛點破題，但能否奏效，需要凝聚共識。

春耕