提升競爭力融入灣區

浸會大學日前發佈大灣區薪酬及福利調查報告，顯示香港平均薪資升幅都較去年低，更預計明年升幅只有平均百分之一點七，不少行業甚至凍薪或裁員。然而大灣區內地城市，普遍加薪幅度在百分之六以上，有些行業甚至逾一成。兩者相比，內地的薪金加幅羨煞港人。

事實上，內地加薪幅度大，並不是近一兩年之事，而是有了一段較長的加薪周期，早在三四年前在中央的調控下，更有調升一成多的驕人升幅。而且內地打工仔，除了基本薪金外，許多企業都實行獎金制，薪金加獎金有時可是一筆可觀的收入。近年內地追求創新，打工皇帝迭出，更令香港無法比擬。不少學者分析，以內地目前快速發展及經濟向高精尖轉移，普通工人的薪資水平，很可能於十年內追平甚至趕超香港，因此呼籲港青未雨綢繆，北望神州。

然而出於部分港青對國家存在誤解及薪酬起點低等，北上就業意慾偏低。但隨着內地發展及提供的優惠引才政策，相信未來發展大有可為。中國現在是世界經濟發展“引擎”，廣東又是全中國經濟發展“火車頭”，未來在灣區的融合過程中，每一家企業的着眼點都不可能再局限於一個城市，香港也不例外。香港年輕人必須正視現實，提升個人競爭力，為融入灣區及國家發展做好充足準備。

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