公總青委關注人員管理改革

【本報消息】就特區政府將發表新一份施政報告，公務人員聯合總會青年委員會日前就來年施政議題交流，成員主要關注公務人員評核制度、管理文化、人員配置、電子政務等方面問題，冀政府來年施政有所着墨。

有成員指出，不少公務員反映現時評核制度存在諸多不公平的情況，認為如親疏有別等的管理文化對人員士氣打擊很大。雖然現時評核制度設有主管評核作為下屬表達意見的渠道，但有關評核並非強制，而且各部門在執行上差異極大，例如有部門未能做到身份保密，影響人員表達意見。事實上，若主管得不到下屬的支持和反饋，亦很難有效帶領團隊。故建議將主管評核進一步規範化，並列入主管評分內，佔合理比例的分數，以便反映其全面績效。

有成員亦關注部門的人員配置不合理，導致工作分配不均的情況。建議部門要因應職能需要合理調配人員比例，減少人資錯配、權責不一的情況。此外，成員亦反映電子政務法生效至今，仍有不少需要改善的地方。當中最容易令人混亂的是人員和部門的權限問題，例如有人員不清晰代任期間能否進行相關操作，系統未能配合，電腦部門和附屬單位的權限不清等。其次是有關一些技術接口問題，有些部門未能提供解決方法，導致使用起來較為困難。