勞工局職場體驗計劃奏效

逾七成實習畢業生獲聘

【本報消息】勞工局早前為應屆畢業生推出“疫境自強 · 職出前程”職場體驗計劃。該局副局長陳元童表示，計劃中的四百三十六名實習生，有三百四十四人獲企業有意聘請為正式員工，即超過七成實習生在實習後可獲企業正式聘用，效果理想。

入職薪平均萬五

初步掌握有關職位入職薪酬為平均一萬五千元，符合當局日常成功轉介工作的市場水平，當中因應不同工種及實習生個人條件表現而有所不同。

陳元童昨受訪表示，該計劃自本月底將陸續有畢業生完成實習，局方正收集企業對實習生的實習情況和實習後的聘用安排。實習生獲聘的職種包括資訊科技專員、程式分析員、財務出納員、會計文員、宴會營業聯絡員、財務文員、訂房部文員、營業聯絡員、技術支援專員、營運專員、娛樂項目及推廣主任、公共關係主任。

四百三人獲實習

陳元童稱，計劃在報名期間共收到一千六百一十八份報名表，符合資格的應屆畢業生有一千三百五十人。計劃得到本地公共事務企業、銀行及大型休閒企業大力支持，提供七百二十個實習機會，最終有四百三十六人實際到企業實習。實習範疇主要在資訊科技基建部、工程部、市場拓展部、商業服務及拓展部、藝術互動光影視覺秀、酒店營運部、財務部、康體部、市場推廣、餐飲部等。

未能參與實習的應屆畢業生，因找到工作、升學、不適應輪班工作、與就讀專業不符等自身原因而沒有到企業實習，或在實習期間放棄，故實際到企業參與計劃的人數比錄取人數少。

月底配對三百職

陳元童表示，是次計劃目的是令青年人可以在正式工作之前得到工作體驗，期望透過計劃讓應屆畢業生學習新知識和掌握新技能。通過三個月的實習期能從中學習到職場倫理、工作技能和相關的專業知識，並掌握正確的工作態度、溝通、團隊合作等職場技巧，擴展人脈關係，建立正確職業價值觀，為將來職場發展做好準備以提升就業機會。

他稱明白一些青年更希望得到一份正式工作，當局未來會以專場配對形式提供相關協助。最快本月底將與一家休閒企業合作舉辦配對會，可提供逾三百個職位空缺。