勞動法與奉獻

後來，我經多方面了解，證實我親戚所言非虛。內地不少企業老闆認為員工願意無薪加班，是體現對工作的熱誠，是一種對公司奉獻的精神。日後員工能否升職或加薪，公司會按此作為考核標準之一。

不知是否法不責眾的原因，內地企業包括一些超大型的國企，公然違反中國勞動法，要求員工無薪加班似乎合情合理；而廣大打工者，亦鮮有因此提出反對，甚至將公司告上法院。

作為打工者，若公司有這種“潛規定”，可能在“人在屋簷下，那敢不低頭”的壓力下，不敢提出反對，甚至訴之法律。而作為一些大型的企業，明知有意或無意強迫員工無薪加班有違勞動法，但因追求效益而繼續實施。去年，網傳阿里巴巴實行九九六的上班政策時，遭不少網民猛烈批評。後來，阿里巴巴不得不出來澄清公司絕對沒有九九六上班這一回事，並強調公司一向遵守中國勞動法。時至今日，中國食品集團西貝餐飲董事長賈國龍，又出來說員工超長加班是一種喜悅，是一種奮鬥，是一種自願，我真是無言了。誠然，企業可能有非常特殊情況，需要員工偶然加班是正常不過，但加班是額外工作，理應按勞動法作出額外補償，而不是一句自願、喜悅、奮鬥便可以敷衍了事。作為大企業，理應肩負起社會的責任，帶頭向違反勞動法的行為說不，而不是沾沾自喜地說我們的員工多麼願意加班，多麼高興去辛苦。

大家都知道，法律是規範企業和個人行為的法定準則，所有企業及個人都必須遵守；而所謂的奉獻，充其量只是一些企業的口號或文化而已。因此，企業在鼓吹員工奉獻之時，亦要嚴格遵守法律，嚴格保障員工的權益，否則一切都是冠冕堂皇的欺騙。

（二之二）

清水河