勞資合力迎戰逆境

疫情關係，居民的工作和生活模式產生變化，企業和僱主的經營環境亦變得困難。不少機構企業在這個艱難時刻主動承擔，甚或與民間團體合作，推出各項關愛家庭、婦女和兒童的支援計劃，用實際行動與本澳家庭共度時艱。

本澳人情味濃，可幸沒有企業因為經營困難，出現裁員潮。但這段時間，企業運營必定存在壓力及困難，難免出現放無薪假、暫停發放特別獎金、凍薪等情況，需要企業及僱員相互支持。有團體今年續推“家庭友善僱主獎勵計劃”，推動互相體諒，尤其嘉許在疫情期間，制訂和實施各項家庭友善措施的僱主，提升企業形象。本澳不少企業都響應政府號召，為解決員工困難提供方便，可預期參與單位更勝過去。

疫下，外界環境艱困，難免折射到僱員身上。面對各種問題，僱主要有同理心，信任僱員；更應保持溝通，隨時了解前線運作情況，把一切講清講楚，讓僱員調整心態，減少不必要的猜想，有助穩定軍心，迎戰逆境。

隨着通關措施逐步放寬，珠海、廣東省自由行簽註先後恢復，儘管經濟恢復未能即時浮現，但歷經大半年洗禮，僱主與僱員已具備良好的心理素質。現階段，應做好未來規劃，繼續上下一心，方能合力創造美好明天。

悅 鳴