林倫偉促清晰“糧單”法定地位

【本報消息】議員林倫偉表示，雖然《勞動關係法》明確規定僱主須給予僱員一份支付報酬的單據，其內載有僱主的身份資料、僱員的姓名及職位、社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予僱員的編號、與報酬相應的期間、以分條縷述的方式敘述的報酬項目、所有扣除的金額、應收的淨金額。

但現時公共部門辦理各種需提交收入證明的手續時，卻不認可僱員可以依法取得的“糧單”，而需要申請者遞交附有僱主簽名或蓋章的表格才能作準，令僱員十分為難。他指出，有希望申請經屋的居民反映，由於經屋申請手續中明確要求，收入證明方面須提交僱主填寫的表格才能作準，但其僱主不肯協助填表；房屋局又不肯接受“糧單”，即使反映及投訴仍無法解決，最終只能放棄。

憂不獲報酬權

剛修訂的《勞動關係法》將產假由五十六日增至七十日，新增的十四日產假報酬方面，本地僱員需自行向社會保障基金申請。根據《產假報酬補貼措施》行政法規規定，僱員除需自行提交嬰兒出生及醫生等證明文件外，申請表中有關僱主實體、勞動關係期間、產假期間及每日基本報酬等資料的部分，須由僱主實體填寫。

亦有孕婦擔心若僱主不合作，未必能獲得相關報酬權。勞工局有需要明晰“糧單”的法定地位，減少僱員辦理需提交收入證明的行政手續。

他提出書面質詢，指《勞動關係法》規定，僱主須給予僱員一份支付報酬的單據，但現時居民辦理各種需提交收入證明的行政手續時，有關部門卻不予以認可，勞工局有否審視“糧單”的法定地位？

當局會否訂定支付報酬單據的明確格式及規範，以便日後作為所有政府部門申辦手續時的法定收入證明，而非留難僱員“要求”僱主為其填寫各類表格，剝奪僱員應有的申請權利？