學者：頂層設計培養本地人才

【本報消息】新冠肺炎疫情進一步暴露本澳產業結構單一的弊端，政府希望把握橫琴機遇，加快經濟適度多元，但發展產業離不開人才配套。有學者認為，政府除了把握橫琴、以至大灣區機遇外，還要從頂層設計入手，做好人才培訓、專才引進的工作，包括本澳教育體系、課程設置，優先培訓本地人才為產業服務，大專院校加強與企業溝通，培養更適合未來發展的本地人才。

壯大市場有助多元

學者指出，澳門產業結構單一問題存在已久，與本澳市場規模細小及政策有一定關係。過去博彩業開放時，博企願意投資澳門市場，一方面是看好內地發展潛力，另一方面是內地開放港澳自由行政策，壯大澳門市場規模，令博企更願意加大投資，推動博彩業急速發展，演變成今天的一業獨大格局。因此祇有擴大市場規模，產業自有發展空間，產業結構將走向多元。

內地產業多元，因市場規模足夠大，能夠匯聚資本、人才；新加坡市場規模不大，但擅於運用自身優勢及地理位置，加入自由貿易區，以區域合作壯大自身的市場規模，讓產業結構走向多元。澳門人口少、內需有限，橫琴是目前壯大市場規模的跳板，更重要是把握橫琴發展機遇，捕捉大灣區市場。

前瞻做好人才規劃

產業多元化發展，離不開人才配套。政府未來發展產業多元問題上，要根據澳門的發展現況及未來產業發展需要，從頂層設計好階段性的人才培養及專才引進規劃。首先優先培訓本地人才，從高等院校的課程設置入手，針對未來產業發展需要，作出靈活的課程調動及規劃，如政府有意發展中醫藥產業，除中醫外，周邊的市場配套工作，也需要有中醫知識的專業人才擔任，並需要不停因應社會、經濟、科技發展，推出技能更新、升級的課程，配合最新發展潮流。

過去澳門人資供求失衡，企業但求有人返工，應屆畢業生則選擇多，資源難免錯配。疫情發生後，相關問題浮現，畢業生未來搵工難度增加。建議未來可以參考德國的做法，鼓勵大專院校與企業加強溝通，了解企業實際需要及未來發展部署，制定更適合企業用人需要的課程規劃，讓畢業生更易搵工，避免資源錯配。

專才引進在社會上爭議較多，牽涉引入稀缺人才，政府需要建立公開、透明的機制，並因應社會發展現況作動態檢討，回應市場發展需求。