基層公職協建言公職制度改革

【本報消息】澳門基層公職人員協會理事會主席林偉駒、委員潘健勤早前出席由行政法務司司長辦公室舉行的公務員團體“行政法務範疇座談會”。會上，林偉駒就改革公職制度提出多點建議，並向司長張永春呈交建議函件供政府參考。

林偉駒表示，在是次新冠肺炎疫情影響下，公務員公積金投放的風險顯著增加，凸顯不足，對退休後的生活保障成疑，故建議特區政府可以優化公務員之公積金制度，在六十五歲退休後能繼續享有每月發放的房屋津貼。

有關建議將行政技術助理員薪俸點一九五之職程撤銷，以行政技術輔導員薪俸點二六○作為起點。在此轉變後，無形中將基層公務人員的薪俸點與其他職程的公務人員越拉越遠。基於此，冀將《公務人員職程制度》第一及二級別也予以考慮調整薪俸點。

林偉駒指出，在仁伯爵綜合醫院擔任廚師的公務人員長期處於不公平對待的情況。擔任廚師工作須具備八年或以上之豐富廚師經驗，但職程卻是勤雜人員。仁伯爵綜合醫院擔任廚師的公務人員其實是符合第四／二○一七號法律修改後，技術工人職程——小學畢業且具有專業資格或工作經驗之職務。為此應在公職人員行政改革中，必須考慮擔任廚師職務的勤雜人員更改為技術工人之職程內。

最後，他建議考慮將《市政署人員通則》之個人勞動合同制度，規範及統一為《公共行政工作人員通則》之行政任用合同制度。按第十二／二○一五號法律《公共部門勞動合同制度》，鑒於該等人員是長期工作的，故此建議特區政府將於市政署工作的公務人員之合同轉為公共行政任用合同。