博企勞資政關係需平衡思維

澳門博彩業每年對特區政府的財政貢獻率佔半壁江山，因最新數據尚未查到，在此選用去年九月至十一月澳門博彩及博彩仲介業，一個約合8.58萬人就業的官方數據，特區政府對博企監管及在收入較高的博企保護本地人就業等方面的管治權力，無需贅言。

由此，構成的博彩企業、博企就業員工、特區政府“三者關係”十分明確，此文，希望圍繞現階段的“三者關係”所需要的平衡思維，做點評說。

博企困境表現值得肯定

因疫情影響，今年六月份統計數據顯示博彩毛收入7.16億澳門元，較去年同期跌97.0%。其中，二月份根據防疫需要，博企曾經執行特區政府命令，在履行應有社會責任給員工發放有薪假期條件下，暫停娛樂場運營十五日。即便此後按照政府規定運營恢復後，賭場內員工多過賭客，賭場外門可羅雀沒有改變。

值得指出的是，儘管博企是澳門賭牌制度下的運營者，是享有國家給特區政府獨家厚愛博彩政策的受益者，具有服從政府約束的某些條件，不能用完全市場經濟眼光看待。但從另一方面來講，澳門是自由經濟環境的經濟體，按照契約精神，政府和博企的責權關係明確，博企面對效益嚴重下滑的困境，按照特區政府呼籲同舟共濟、共度時艱的精神，做到未有減少人力成本而裁減本地員工，降低工資等，在配合政府工作等方面已經盡心盡力，如此表現，是否值得或者說已經得到特區政府、就業員工，甚至包括整個澳門社會的充分肯定呢。

員工對博企減福利等管理措施應予理解

據網絡媒體報道，日前澳門幾大博企紛紛傳出或減少福利，或削減外地僱員，或變相縮減本地僱員等資訊。

銀河娛樂集團副主席呂耀東在視頻短片中宣佈，今年不會向高級經理及以下員工發放夏季特別酌情獎金，公司未能根據現時行政人員獎金計劃，向助理副總裁級以上同事發放今年度獎金，快將公佈關懷彈性休班計劃及行政人員無薪假期兩項延續計劃，以及一項優化的短期暫停私退金計劃，該公司將對參與該計劃的同事提供小額補助。以上自願性質的計劃，將推行至年底。

傳金沙中國有超過十名管理層級別的外僱已被裁走，當中包括財務高級副總裁，賭場營運和忠誠營銷的副總裁，以及多個部門的執行總監、總監和助理總監。亦有屬本地員工的高層被“勸退”，要麼停薪留職，要麼就離開公司。另外有傳還有兩個部門的高級副總裁，亦很大機會在下一波裁員名單上出現。

亦有消息指，一家老牌博企雖未有直接裁員，但卻對超過六十歲、已轉為每年續約制的年長員工“開刀”，決定今年不再續約，涉及員工至少逾二百人。另有消息顯示，新濠國際旗下新濠博亞娛樂多名高層亦被自願離職，涉及職位有首席營運官和高級行政副總裁等，但相信大部分皆為外僱員工。

理性而言，資訊顯示無論縮減福利、以外聘爲主體的裁減人員，還是其他一些相關舉措，在現階段狀態下都屬於可以理解的範疇，博企員工相信也同樣會有可以理解的心態。

政府應減少對博企員工的“偏袒”

在澳門的經濟環境中，博企富可敵國，員工在兩者相比較的狀態下，自然屬於弱者。

特區政府處於以民為本關心本地人就業，尤其是在收入較高的博彩業就業方面，對本地人就業盡職盡責不遺餘力。例如今年二月份，疫情需要要求娛樂場停止運營內容中，特區政府就呼籲博企與員工同舟共濟，不要藉此炒員工，並給員工放有薪假等建議。

又如傳說一家老牌博企對超過六十歲涉及員工至少逾二百人，已轉為每年續約制的年長員工“開刀”，決定今年不再續約事件中，博監局就回覆社會說，已再次呼籲博企，在這艱難時期盡量保障本地員工就業，與員工多溝通協調，共度時艱，且發信息說經向相關博企了解，不獲續約的員工中涉及的本地僱員人數甚少。

從法律來講，博企有權自行選擇是否與員工續約，是否裁員，是否加減員工的福利，但是，因爲特區政府具有已經落地的以民為本施政理念，在關注民生，尤其是保障就業方面十分認真負責，所以才通過不斷對博企發出呼籲，千方百計，甚至在某種程度上表現出偏袒就業員工傾向，呼籲博企不要解僱員工。

在經濟學中，市場經濟承認企業一切行爲目標都是爲企業利益最大化。也就是說“承認企業利己的合理性”，企業利己出發從事經濟活動與政府為社會大衆謀福利是一枚硬幣的正反兩個面。

毫無疑問，特區政府一系列做法都是為維護與保障博企就業員工的權益，但面對博企當前也暫時處在艱難經營環境狀態，以及從博企與員工和政府的三者關係方面來說，是否需要適當淡化“員工”情節？

與此同時，有輿論認爲無論博企員工朋友，還是一些具有政治需要考量的社團朋友，在看待博企做出的獎金發放等福利方面，是否應該有一種均衡看待三者關係的理性，適當淡化些只管吃雞蛋、不管雞生存環境的思維，做到相互理解，共度時艱。

君 義