發揮市場力量 適應變化

就業環境惡化，最新本地居民失業率升至百分之三點四；失業人口增八百人至九千七百人，就業不足人口則新增兩千三百人至逾萬人。快將踏入暑假，新一批應屆畢業生投入職場，在經濟基本面未見改善下，失業率還未見頂。

疫情下，各地以“穩經濟、保就業”為目標。特區政府的救市措施中，針對就業支援，先後推出帶津培訓課程，為應屆畢業生推出帶薪實習計劃，緩解失業壓力。由於失業率短期易升難降，澳門是否要加碼再推措施，為就業補底？

過去幾年，本澳整體失業率處於百分之二以內，如今連續三期均高於此水平，有升無跌，難免讓人憂心。但需清晰的是，金融海嘯期間，失業率一直徘徊百分之三以上，目前失業情況大體可控。另一方面，市場並非沒有職位空缺，據官方公佈的就業服務統計數據，今年四月開立空缺登記的僱主數目有一千八百多個，註明招聘本地僱員的空缺有一萬七千多個，兩組數字雖比三月減少，但仍非常可觀。當月就業配對逾四千五百人次，雙方達成聘用僅兩百多，成效一般。

近日官方公佈於六月八至廿二日為“帶津培訓”計劃的學員舉行六場就業配對會中，出席兩百一十一人，近百人獲聘。不成功的，因工作環境不合、要求較高薪、更高階崗位等拒絶受聘，也有態度、技能、語言等不合而未獲聘。從疫下職場環境大轉變，僱傭雙方對職位要求將產生變化，可以成功撮合近半比例，部分反映了經濟下滑的就業壓力。

伴隨經濟起伏，就業環境轉變無可避免。但當市場無形之手繼續發揮作用，政府僅能充當短期的扶持角色，長遠應創設配對平台，穿針引線；反之，過於依賴政策之手，容易讓應有的市場彈性失靈，減弱了真正就業的動能。應對疫情的措施都是短暫的，但因經濟衝擊帶來就業市場的變化，卻不能忽視。如今企業紛紛變陣求出路，就業者亦要適應市場變化，一本通書怎能睇到老。

春 耕