修改《勞動關係法》（下）

今繼續介紹《勞動關係法》三點修訂內容，昨日介紹了關於周假或強制性假日工作後可選擇的補償制度中的（一）關於休息日工作，接續是（二）關於強制性假日工作：修法前，在強制性假日工作的僱員，有權在工作後的三十日內（是次修法亦將該補休期間延長至三個月）享受由僱主指定的一日補償休假，但該休假可與僱主協商以一日基本報酬作為補償代替，並同時享有以下權利：

1、如屬月薪僱員，有權收取額外的一日基本報酬；而在修法後，則多了一種選擇，即對於該另加一日的基本報酬，可選擇以在三個月內享受一日補休作為補償；

2、如屬按實際工作時間或按實際生產結果確定報酬的僱員，有權收取工作當日的正常報酬，還有權另外收取一日基本報酬；而修法後，則多了一種選擇，即對於該另加一日的基本報酬，可選擇以在三個月內享受一日補休作為補償。

此外，修法後還新增了下列規定：

上述具選擇性的補償制度（收取一日的基本報酬，或者享受一日補休），應由僱主與僱員協議選定，如沒有協議，由僱主因應企業的營運需要指定。

任何屬由僱主指定補償休假的具體日期的情況，僱主均須至少提前三日指定該日期。

另外，對於僱員在周假（包括被安排及自願的情況）或強制性假日工作時，如因自身原因僅完成部分工作時間，則不論該情況屬合理或不合理的缺勤，有關補償均以僱員實際工作的時數按比例計算。例如：僱員李生因事僅在周假（本來工作八小時）工作了三小時，則李生有權收取的補償按已提供工作的三小時計算。

三、關於計算解僱賠償月基本報酬的最高金額

用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額由修法前的兩萬元，調升至兩萬一千元。按照法律規定，僱主不以合理理由解除合同，須按法律規定向僱員支付解僱賠償，有關賠償金額視乎僱員的年資而定，例如年資為一年以上至三年的僱員，有權收取的解僱賠償為每年十日基本報酬，又例如年資為十年以上的僱員，則有權收取每年獲二十日的基本報酬。但有關的解僱賠償金額不可超過員工基本報酬的十二倍（例如月薪僱員，即為十二個月的基本報酬）。

同時，除非雙方另有協定更高的金額，否則用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額為兩萬一千元。換言之，修法後，如雙方無協定，則被解僱的僱員最多可收取的解僱賠償為二十五萬二千元。

（二 · 完）

註：本文內容主要參考第七／二○○八號法律及第八／二○二○號法律的規定。

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（法務局供稿）