三個“受得了”

有一位上司曾經對我們說：“在工作的過程中，要做到三個‘受得了’，它們分別是‘受得了苦，受得了氣，受得了委屈’。”

常言道：“不經一番徹骨寒，哪得梅花撲鼻香？”人生之中，沒有嘗過苦，怎麼知道甘甜的滋味？孟子又說：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。”所以，對於苦，我受得了。因為我深信，“小小苦楚等於激勵，等於苦海翻細浪”，苦盡必會甘來！

在職場上，做錯事少不免會受到上司的指責，甚至訓斥，我也受得了，因為“人工”包了。而且，自己做錯事，是應當承擔責任的。人非聖賢，孰能無過，在通往成功的道路上誰都有可能犯錯。在犯了錯之後，只有勇於承擔，及時改正，並反省自己錯誤的人，才能踏上成功之路。

對於前面所說的兩個“受得了”，我都可以承受得了，可是對於第三個“受得了”，就受不了啦！“人非草木，孰能無情”。當自己盡了能力，做對了事情的時候，卻被誤以為懶散不作為或判斷錯誤，內心的不安、焦慮、痛苦就會立刻湧上心頭，淚水便會情不自禁地流下來。這個時候，誰還敢說“我受得了委屈呢”？

我盡心盡力地工作，期望把公司搞好，卻被同事誤以為狐假虎威、唯我獨尊，自以為是，是一隻不折不扣的魔鬼。被眾人誤會，內心無限委屈，卻敢怒不敢言，心中的理性被打敗。這時候，人很容易就會被憤怒衝昏頭腦，要麼做錯決定，要麼做出一些衝動的行為。因此，受得了屈委，真是三個“受得了”中難度最高的一個呀！

那麼，當受了委屈，我們應該怎麼做呢？我認為，要“先處理心情，再處理事情”，想辦法讓自己冷靜下來，然後再仔細想一想，為甚麼別人會“誤會你”，當中一定有自己做得不好的地方，然後分析問題，解決問題。最尋常的做法是當發現問題時，應與同事、上級緊密溝通，盡量把事情處理好，最好不要影響同事之間的關係。因為能夠一起共事，也是一種緣份，即使做不了朋友，也不要做敵人。

職場中的三個“受得了”可以讓我們變得強大，變得負責任，變得寬容。朋友們，你們都受得了嗎？

程 心