今年已有三五百公務員退休或離職

葛萬金：公僕橫調補職缺省開支

【本報消息】行政長官前日與公共部門領導開交流會跟進和落實今年施政工作，當中提到節省公共開支。公務人員體育會會長葛萬金建議暫停下半年非必要的採購服務，並透過橫向調動等方式填補人員空缺，以控制公共成本開支及公務員人數。

部門合併影響士氣

葛萬金表示， 疫情期間，雖然政府部門恆常運作，但未必達到新一屆政府的要求，尤其是在施政報告提出架構重組，指出部門合併無可避免出現領導及主管階層人員“落馬”、重新磨合政策以及共享資源等，亦會打擊部分部門人員士氣。

故他認為行政長官有需要對人員說明政策及作出安撫，不希望因部門整合而導致高層公務員投閒置散、士氣低落，甚至影響公共行政運作及公共服務。

受疫情影響，政府財政收入大幅下降，行政長官提出各部門要節省公共開支。葛萬金表示認同，並建議暫停下半年無急切需要的採購服務，比如電腦更新、公共部門車輛購置或更換等，以縮減開支。

暫停採購縮減開支

葛萬金又提到，今年一月至今，約三百至五百名公務員退休、取消公積金戶口離職的情況，他認為政府可借機會重新檢討公務員數目及部門運作情況，除了執法部門人員需要替補人員空缺，建議行政部門人員則暫停招聘，先由部門人員頂上，人手不足再透過借調、橫向調動等方式填補，以控制公共成本開支及公務員數目，有實際需要時招聘才符合公共行政發展方向。

明年凍薪公僕理解

對於有聲音指公務員明年或不加薪，葛萬金表示，公務員群體有溝通，理解疫情期間需要共度難關，相信明年若不加薪亦不會有較大抗拒，但收到基層公務員反映起薪點偏低，基層與高層公務員的薪酬差距大，且考慮到政府推出的援助措施或推高通脹，明年不加薪對基層公務員帶來較大壓力。

他建議政府考慮通脹問題，分階段調整公務員薪酬，先為基層公務員調薪或增加津貼，至於中級、高級公務員薪酬可考慮暫不調整。