增晉升渠道提升人員士氣

公總青委倡職務職級雙軌改革

【本報消息】公務人員職程改革一直備受關注，日前行政公職局長高炳坤回應議員提問時表示會將“一九五”職程人員併入“二六○”，並以職務為核心，按所需的知識和能力來合理劃分各職程。公總青委會認為改革方向正確，有關職程合併是改革邁出的重要一步。

澳門公務人員聯合總會青年委員會秘書長柯麗香、副秘書長陳海峰表示，現時一般職程主要存在職程間權責不清、缺乏晉升渠道和激勵性不足等問題，故提出三點建議。首先，現時各部門職程人員的權責分工不清，有些部門的“二六○”職程人員要負責不少“四三○”職程的工作，亦有相反的情況，故建議政府訂定清晰的權責指引，減少同職程人員之間的差異。

第二，不少高學歷的優秀公務人員受職程和專業限制，晉升渠道不足，工作二十年收入還不如一個入職兩三年的高級職程人員。政府計劃設立跨職程晉升機制是解決方案之一，讓內部人員有另一條渠道晉升，建議有關考核設計應以實際工作知識、能力和相關經驗為主。

第三，表現優秀的人員不一定勝任高級職務，為改善待遇盲目追求升職反而會影響部門績效。建議政府可參考內地去年全面推行的公務人員職務與職級並行制度，在中基層職程中加入更多晉升職級，配合公正嚴格的考核、職程人數等訂定有關職級名額，讓優秀人員不用改變職務也能憑着自身貢獻獲得與高職程甚至主管人員相近的待遇，從而提升人員工作的積極性和上進心，令各職程均可留住人才，更好地服務市民。