四建議完善婦女勞動權益

婦聯：共推家庭友善職場

今天是五一勞動節，是紀念廣大勞動者辛勤付出的節日。身兼婦女及兒童事務委員會委員、婦聯副理事長兼秘書長莊玲玲期望社會各界齊心協力，積極配合執行《澳門婦女發展目標》的各項工作，以行動提升澳門婦女的勞動權益和優化就業環境，推動家庭友善的職場氛圍。

莊玲玲表示，從一七年起，澳門婦女勞動力參與率已超越男性，去年已達六成七。以本澳婦女勞動人口最多的年齡階段和新生嬰兒母親中位數的資料對比，近五年來均以廿五至卅四歲的婦女勞動人口佔最多。

新生嬰兒母親年齡中位數五年來介乎廿九點二至三十點七歲，即澳門大多勞動婦女人口在就業黃金期之時，需要面對生育問題。

近年，澳門婦女勞動權益越來越受重視，亦有不同程度優化，包括本地居民月工作收入中位數，在去年兩性已持平、越來越多婦女進入企業決策層，以及不少企業自行提升有薪產假天數和增設男士有薪侍產假。

由去年起，本澳開始執行為期七年、分短中長期的《澳門婦女發展目標》，當中針對婦女與經濟範疇有三個子目標。莊玲玲相信，將更好推動和優化澳門婦女勞動權益，讓婦女獲得充分的保障，在社會上發揮更大作用。

保障生育就業

莊玲玲提出四點建議：一、盡快完成修改《勞動關係法》工作，落實五天男士有薪侍產假及延長產假天數，以及為僱員提供母乳餵哺時數等支援措施，從源頭優化婦女的就業和生育保障；二、加強社會對“性別主流化”認知，推動更多婦女進入政府和企業決策層，打破婦女在職場上的“玻璃天花”，兩性共治共決，協調發展，做到婦女高就業率同時有高就業質量。

三、政府、社會和企業多方合力推動和宣傳“家庭友善措施”，從不同層面為僱員提供支援，讓婦女減低因需要照顧家庭而出現的憂慮，能更全心全意投入工作，貢獻力量；四、建議當局跟蹤調研兩性薪酬差距，掌握本澳相關情況，制訂更適切的政策措施。