培養需時 易跳槽
企業:不考慮招應屆畢業生
疫情影響,企業生意大減,紛紛開源節流。隨着人手需求放緩,應屆大學畢業生求職亦面臨挑戰。有企業表示,首要“保現有員工飯碗”,暫停招聘。另有企業指,傾向聘請重要職位,助日後復甦轉型。
有零售企業負責人指出,公司是大眾零售類別,外僱佔相當比例,疫情下,要保住現有員工飯碗已是重大挑戰。由於沒有生意,已要求部分員工“清大假”及放無薪假,現階段沒條件談招聘。直言入不敷支若持續惡化,最壞打算要裁員。
零售業生意冷清,即使重啟自由行,生意有所回復,短期內亦暫不會考慮招聘,傾向內部調動人手,“請人變得審慎”。認為今年至明年初前景黯淡,開源節流策略應會持續一段頗長時間。至於會否調薪,業內多採取“底薪+佣金”模式,今年暫時未有計劃調整底薪,維持現狀,待日後經濟明顯好轉再考慮。
聘中高端人才助復甦
有科技公司表示,疫情催生互聯網經濟發展,業務不減反增,需要一定人手,尤其現時公司有計劃拓展業務,故有招聘想法和行動。作為澳門公司,傾向聘請本地人,惟本澳IT人才有限,僅有者都多流向大企業、政府部門,加上多要求高薪、優越福利待遇,故長期以來一直備受“請人難”困擾。疫情下經濟不景,釋出一定勞動力,但大部分勞動力並非公司目標人選,雖然請人難的壓力有所紓緩,但要請合心水人手仍有困難。暫不考慮聘請應屆畢業生,希望聘請有經驗、技術含量的人才。坦言寧付更高薪酬亦不希望培養新人,因新人未來跳槽機率大,不希望浪費太多時間成本培育新人。
另有高端零售企業指出,疫下生意大跌,人資需求趨飽和,面臨不確定性和經營壓力,對普通職位需求大幅減。普通職位容易聘請,可替代性高,故傾向招聘中高端、有能力的人才。一方面是有疫情時需要進行應急管理,另一方面是未來復甦需要人才作長遠規劃。出於以上考慮,暫不考慮應屆畢業生。