患新冠肺炎缺勤列病假

僱主若解除合同須按勞工法規定補償

【本報消息】若僱員患上新冠肺炎無法工作，薪酬如何計算？律師李煥江指出，完成試用期的僱員，每一曆年內因病缺勤有權收取報酬的日數為六日，倘僱員的病假超過六天而雙方沒有訂立更優厚的條件，則僱主沒有義務支付超過六天病假的報酬。

他提醒，僱員需盡早通知僱主，向企業提交缺勤的事實證明或解釋理由。如沒有通知、沒有提交證據或缺勤的解釋不屬實，將視為不合理缺勤。

他表示，倘企業無法經營或裁員，解僱屬不以合理理由解除合同。不具確定期限合同（俗稱長工）的僱員有權按法律和勞動關係期間長短收取解僱賠償。而具確定期限合同（例如外地僱員），解僱補償計算按解除日至合同到期日之間的期間計算，每滿一個月或不足一個月須支付相應於三日的基本報酬。

值得強調的是，因患新冠肺炎或被特別措施隔離而導致缺勤的日數，不會計算入《勞動關係法》第五十條二款七項所指的因病缺勤日數。故此，不論僱員因上述情況缺勤時間多長，均不屬解除合同的合理理由。倘企業因上述情況而終止與僱員的工作關係，僱主需遵守預先通知期的規定（隔離的期間可計入預先通知期）及支付相應的解僱賠償。若不遵守預先通知的規定，僱員有權收取相應於所欠的預先通知期日數的基本報酬，且該期間須計算在僱員的年資內。