公總青委：憲法納公僕入職試

【本報消息】政府即將發表施政報告，澳門公務人員聯合總會青年委員會通過諮詢委員意見，日前由主任劉嘉翀，副主任鄧偉強、區耀榮、何家會和馮廣燕，以及秘書長柯麗香發佈施政建言。

公總青委會認為，青年公務人員對於國家觀念和“一國兩制”的正確理解決定了本澳的長治久安，理應傳承愛國愛澳的核心價值觀，建議將憲法納入公務人員入職考試之內；並提高青年公務人員對於憲法和基本法各篇內容、尤其是與工作範疇相關的內容的認識；同時提高國家安全意識；另外，設立研學計劃或比賽，讓青年公務人員研究社會實際問題並提出完善政策的建議。

公總青委會提倡借鑑內地“最多跑一次”的先進經驗，意即通過“一窗受理、集成服務、一次辦結”的服務模式，攻克三大難題，意即一克服不同部門各自為政的弊端，促成部門間的信任協作，避免居民辦事“跑部門”，疲於奔命的情況發生；二是針對各部門繁雜的規章制度，創造法律和政策條件，透過簡化行政程序、部門重組或合併和機構職能重整等，以無縫隙的服務網絡推展工作；三是促成部門間的服務數據標準化，建立共享資料庫。也應促使檔案傳遞電子化，跨部門資訊往來互聯互通，並因應電子政務的發展檢討並重整內部操作流程，從而將本澳一站式窗口服務往前推進。

公總青委會表示，特區政府為持續促進各個政府部門的發展，提升整個施政團隊的能力水平，已思考公務人員人才梯隊建設。但宜注意科學地擇優選拔培養對象，應設計各階段人才培養評定標準和可進可出機制；考慮對重點培養公務人員提供內部輪崗的機會，增加實踐歷練；提供分級分類系統培訓，提升綜合業務能力。除了持續完善公務人員評核制度、培訓和晉升制度、績效管理制度等環節來健全激勵措施外，宜針對不同類型的公務人員的工作特點和需求設計各有側重的激勵機制，並創造公平、公正、鼓勵參與、追求卓越的部門內部環境和文化。

公總青委會建議特區政府堅持與時俱進，進一步提升治理水平；堅持開拓創新，進一步推動經濟適度多元發展；堅持以人為本，尤其是在新冠肺炎疫情肆虐的情況下，進一步保障和改善民生；堅持包容共濟，進一步促進社會和諧穩定。公總青委會將在總會帶領下，支持特區政府依法施政，協力做好公共行政改革工作，藉此進一步提升本澳的公共治理水平，更好地和同仁為居民提供優質服務。