已非“是否立”而是“怎樣立何時立”

梁孫旭認社會對工會法有共識

【本報消息】社會協調常設委員會日前公佈“工會法”調研報告。立法議員、工聯副理事長梁孫旭認為，受訪的基本法專家和法律學者對討論制訂“工會法”看法正面，社會對立法亦有一定共識，但報告同時反映受訪者對“工會法”認知不足，他希望政府未來加強宣傳。

梁孫旭說，受訪的基本法專家指出，當年制定澳門基本法過程中，只考慮資方的憂慮，因此在基本法的修文對提及澳門居民享有組織和參加工會，以及罷工的權利等內容相對模糊。

冀加強宣傳

他稱，受訪的法律學者強調工會法不僅保障勞方權益，同時也保障資方權益。然而，過去受訪僱主或僱員因對勞工法律法規的認知普遍不足，容易產生磨擦。按一八年當局數據顯示，本澳勞資糾紛個案較多，但有部分個案因了解法律義務後，基本解決勞資矛盾。“如能制訂工會法、集體談判權等制度，某程度可化解勞資間的矛盾。”

梁孫旭認為，社會對工會法認知不足，政府有責任透過各種途徑加強宣傳，此舉對法律推動有正面作用。政府早前已公佈本澳具條件立法，認為現時並非討論“是否立法”，而是“怎樣立”、“何時立”。政府稱不排除今年內推出諮詢文本，期望政府重視有關工作，盡快展開立法程序。

基本法賦權

當局表示，現時已有一系列法規保障勞資雙方權利，即使沒有工會法，僱員權益亦不會因此得不到保障。梁孫旭回應指，雖然基本法賦予居民享有結社、集會、遊行、示威、組織和參加工會、罷工的權利和自由。但過去曾收到不少投訴，有工會負責人及工會成員曾因為參與工會、集會和遊行而被僱主無理解僱或被調到其他的工作地點。在缺乏工會法保障下，上述的有關權利和自由難以確保。