社協昨公佈獨立第三方報告

調研：訂工會法非越快越好

【本報消息】特區政府社會協調常設委員會昨日公佈由獨立第三方機構進行的“就社會須具備甚麼條件才能開展‘工會法’的討論”的課題調研報告，認為“工會法”宜納入公共政策制度範疇討論，建議特區政府主動因應澳門社會經濟環境條件變化，適時檢討現行勞工政策制度，按循序漸進、先易後難原則，並根據基本法與國際公約規定有序地持續完善。

為了解社會各方對“工會法”的認知，以及就鄰近地區的相關議題比較研究，特區政府社會協調常設委員會對“就社會須具備甚麼條件才能開展‘工會法’的討論”的課題，委託獨立第三方機構調研，期望藉此為制訂“工會法”的可行性研究提供科學支撐。

調研結果分析認為，澳門回歸二十年，在現行經濟制度下之勞工政策，隨經濟總量增長，創造工作崗位，失業率下降，個人及家庭月工作收入中位數上升，勞資雙方身處機構雙方關係尚算和諧。

調研結果顯示，勞資雙方關係尚算和諧，而街訪中逾九成七受訪者“完全不認識”和“知道一點”“工會法”，至於受訪的僱主佔九成八；而認識“工會法”的受訪者中，認為五年後、五年內或沒必要討論制訂“工會法”的逾五成二，反映受訪者認為討論制訂“工會法”不需要越快越好；調研同時反映大部分受訪者認為，若現階段開展討論制訂“工會法”，資方立場會較為強硬。

調研報告認為，特區政府應尤其關注報告的數據，建議須加強向勞資雙方宣傳對澳門現行保障勞資權利的法律認識，在現階段以利各持份者能較好掌握，並用好用足現行勞工政策制度；同時不能照搬其他地區的制度安排，因社會中各種制度安排是彼此關聯。

相關的調研報告已上載至https://www.cpcs.gov.mo，供各界瀏覽。