不合理解僱的賠償

僱主解僱員工分為合理解僱和不合理解僱。僱主若以生意不景氣為由解僱員工屬不合理解僱，須按規定對員工作出賠償。有關賠償金額視乎勞動關係期間的長短（即員工年資）而定。

計算年資

有關解僱賠償如附表所示，為計算有關賠償，員工在解僱年度的年資應按月計算，每一個月或不足一個月但足十五日計算十二分之一。例如僱主於二○二○年三月三十一日解僱員工甲，那本年度三個月的年資亦應按比例計算在內。

賠償上限

雖然年資越長，所獲解僱賠償越多，但解僱賠償金額設有上限，就是不可超過員工基本報酬（解僱月份的基本報酬）的十二倍，而用於計算賠償的月基本報酬最高金額為兩萬澳門元，除非雙方另有協定更高的金額。換言之，被解僱的員工目前最多可收取解僱賠償是二十四萬元。

此外，解僱時員工有權就未享受的年假收取補償，包括上一曆年尚未享受的年假日數、在解僱年度按比例計算的年假日數相應的基本報酬。至於倘有雙糧或其他同類性質的定期給付，亦須根據已工作期間按比例計算支付予員工。

僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作天內，全數付清員工應得的款項，尤其是關於報酬、賠償等。

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第68、70、75至77條的規定。（法務局供稿）