首季勞資糾紛約三百宗 近半涉工資解僱

工聯：外僱退場保本地人就業

【本報消息】勞工事務局表示，當局今年一至三月共開立二百九十一宗勞資糾紛個案，涉及僱員五百六十七人次，其中本地僱員三百九十二人次、外僱一百七十五人次，主要投訴事項為工資及解僱賠償。

有一百二十宗是因僱員與僱主終止勞動關係而向當局投訴工資或解僱賠償事宜，涉及僱員一百九十一人次，其中本地僱員一百二十五人次、外僱六十六人次。有關個案以酒店及飲食業為主，其次是建築業。

勞工局指，特區政府高度關注本澳居民就業狀況，自政府恢復公共部門基本服務開始，當局已加緊進行職業配對工作，聯絡求職者及企業安排面試，亦積極聯擊企業，尋找更多職位空缺以便進行就業轉介及配對工作。受影響較為明顯的行業包括導遊、零售業及建築業等，局方亦正積極為相關工友提供協助，冀讓他們能盡快就業，紓緩生活壓力。

分析結構騰出職位

工聯權益委員會主任蔡錦富對勞資糾紛個案數字表示關注，認為疫情持續多月，不少依靠旅遊業的中小企出現困難，尤其是服務、零售等行業。建議政府分析現時整體外僱結構和失業人士求職傾向，研判哪些工種可讓本地人透過培訓就職，並透過外僱退場機制取得平衡，騰出職位保障本地人優先就業。

蔡錦富續指，政府日前公佈“僱員援助計劃”詳情後，很多職工反映不太清晰領取資格，或因疫情影響於今年三月底前已被解僱，不知能否受惠。該會隨即向相關部門反映，得到正面回覆和更清晰的說明，只要於今年起至三月底期間有以僱員身份在財政局申報並履行稅務義務的人士，均符合受惠條件。

配合隔離合理缺勤

勞工局提醒，特區政府根據《傳染病防治法》規定實施一系列的管制及隔離措施，對於僱員因有關措施而導致缺勤這一情況屬於合理缺勤。根據《勞動關係法》第五十三條規定，合理缺勤不獲發報酬，因此僱主沒有支付工資的義務，但如勞資雙方原已達成更好的協訂，則按有關協議繼續履行。倘僱主因此而與僱員終止工作關係，基於上述情況並不屬解除合同的合理理由，因此僱主需依法支付僱員相應賠償款項。截至現時，當局無因僱主強迫僱員放無薪假而開立的投訴個案。