疫下家傭要留宿 違者即炒

【本報消息】受肺炎疫情影響，不少僱主反映擔心外僱身體狀況，尤其家傭工作環境及接觸對象，存在感染風險。但有部分家傭不願意配合僱主的留宿等安排，造成雙方矛盾。有勞務公司稱，不少僱主願意提供房間、以錢補假等方式，希望家傭留宿，以免家傭在外接觸不同人群，增加交叉感染風險。若家傭不配合，即“炒”，大部分家傭為保工作均願意留宿。

勞務公司負責人黃小姐表示，疫情初發時，已有不少僱主要求家傭留宿，但當時疫情蔓延尚未嚴峻，且家傭在訊息接收及語言溝通等可能會有差異，未能完全理解疫情嚴重性，對僱主提出的留宿要求未有應允。隨着疫情進一步擴散，尤其家傭照顧對象以兒童及老人為主，抵抗力相對較低，僱主強制要求家傭留宿，若不肯配合，只能解僱處理。至今接到十多宗因留宿問題而解僱家傭的情況。

該公司有替遭解僱的家傭尋找合適的新僱主，但現正非常時期，尤其家傭多以菲律賓及越南籍為主，相對喜歡群體活動。對在外住宿的家傭，僱主聘請意慾不大。

家傭留宿未有期限

近日反而收到不少家傭致電查詢留宿期限，因留宿衍生家傭的假期減少等問題，僱主雖願意提供補貼，但始終雙方生活習慣不同，增添家傭不小壓力。奈何疫情未結束，留宿時間無期。公司只能盡力安撫家傭，聯絡僱主讓其多了解家傭的憂慮和需求，因應實際狀況作調整。

另有勞務公司負責人馮先生表示，早前勞工局呼籲家傭及僱主合力做好防疫工作，當時幾乎所有僱主都要求家傭留在家中，盡量避免外出聚集，降低交叉感染的可能性，若家傭不配合，即“炒”，家傭為保工作，會願意短暫留宿。但難免出現“相處易、同住難”情況，該公司只能盡力協調，至今問題不大。

隨着本澳各行業陸續恢復運作，家傭需求有增無減，申請一個菲藉家傭約需時兩個月甚至更長，故僱主亦不敢隨便提出解僱要求。家傭為保工作亦願意服從。