男女平權不易

台灣島內日前一項關於“工程師職涯發展與性別差異關係”調查結果顯示，台灣各界的女性工程師合計僅佔百分之十三，未能撐起工程界的半邊天，對於天天嚷着民主自由、男女平等的新世代，這樣的現實，令人感到意外。

據報這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性的職涯發展，共三十九家企業、七個政府機關、八家研發法人參與調查，涵蓋十三萬名從業人員，涵蓋面十分廣泛。調查顯示，各領域女性工程師佔比為土木營建一成半、建築與都市規劃兩成九、電子電機百分之八、資訊通訊一成八、化工材料一成七、生技醫工四成四、環工綠能一成七、機械百分之三，女性工程師總人數合計佔一成三。

值得注意的是，雖然越來越多女性進入工程與科技領域，但從學校到職場，女性工程師流失嚴重，以建築營建為例，女性佔畢業生三成三，在職場調查中僅一成七。人才培養不易，無法留在原有專業，是社會的損失。然而，除這些領域的工作性質對體能要求外，是否存在其他方面的陋習造成人才流失，值得深思。

事實上，超過六成的男性與女性工程師皆認為男女主管的領導無差異，卻同時認為女性較男性求職與升遷困難；在六成的女性眼中，女性要更努力證明能力，才能獲得肯定或升遷機會。靠專業和學識等硬實力的工程界尚且如此，其他領域的女性地位就更不待言，消除性別歧視，男女平等，任重道遠。

魯 木