肯定回歸後女性地位大幅提高

李振宇盼生育權益接軌國際

【本報消息】今天是“三 · 八”國際婦女節，今年主題是“我是平等一代：實現婦女權利”。

工聯副理事長、議員李振宇表示，回歸二十年來，本澳女性地位發生翻天覆地變化，婦女權利得到加強，建立起良好的兩性平等社會氛圍，但指本澳婦女勞動權益仍有提升空間，冀政府將其作為今後婦女工作的重點，促進婦女權益全面發展。

官階性別差距縮小

李振宇表示，回歸後，政府在減少性別歧視、推動兩性平等方面作出大量工作，使男女平等概念深入人心。作為衡量男女平等重要指標，政府從法律上保障女性平等就業權利，女性進入勞動力市場的壁壘已完全破除，女性勞動參與率不斷提升，在職場上的地位亦有明顯提高。

資料顯示，政府領導及主管官階人員性別差距近年逐漸縮小，一三年至一七年，女性局級官員比例由百分之二十七點七升至百分之三十八點七，女性副局級官員比例由百分之四十七點二升至百分之四十八點六，女性廳級及以下官員人數由二百七十四人增至二百九十人，比例由百分之四十二點五微升至百分之四十二點六。

司法官方面，一九九九年，女性司法官僅七人，佔司法官人數的三分之一。一七年，女性司法官人數升至四十四人，佔司法官人數近五成。女性公務員的比例，則由○四年的百分之三十五點二升至一八年的百分之四十三點六。立法會女性議員人數，由回歸至今保持穩定並略有增加。

產假天數嚴重脫節

李振宇指出，這些進步一方面與女性自身的努力和付出密不可分，亦反映社會尊重女性和接受男女平等，使得女性與男性擁有同樣參與社會政治、規劃職業生涯、作出決定和影響政策的機會，使公共政策的制訂更具科學性和包容性，更具“性別智慧”。

他強調，雖然女性社會地位有顯著提升，但是婦女勞動權益進展卻蝸牛步。以產假為例，《勞動關係法》規定，女性有權因分娩而享受五十六日產假，僅較國際勞工大會一九一九年通過的《保護生育公約》所規定的四十二天，僅多十四天。

雖然正在立法會細則性審議的《修訂第七/二○○八號法律〈勞動關係法〉》法案，建議將女性產假增至七十日，但有關天數仍遠少於二○○○年的第一八三號《保護生育公約》所規定的九十八天，亦少於本澳女性公務人員的九十天產假。

修法應增設餵奶鐘

李振宇表示，一三年，全世界一百八十五個國家和地區中，產假在九十八天或以上的佔五成三，只有廿七個國家產假少於八十四天。在世界婦女勞動權益迅速發展背景下，本澳產假卻仍在七十天中爭拗，略顯諷刺。

他促請政府積極考慮將產假逐漸增至《國際勞工公約》所建議水平，讓產後女性有更充分時間恢復身體，以便重返職場。

李振宇同時建議政府參考《澳門公共行政工作人員通則》，在《勞動關係法》中增設“餵奶鐘”，讓以母乳哺育子女的母親，在每一工作日有權豁免上班一個小時，直至子女滿一周歲為止。

此外，雖然《就業政策及勞工權利綱要法》和《勞動關係法》均對女性有特別勞動保障，但他認為，有關規定在實際操作過程中，仍有改善空間，特別是懷孕和產後女性的工作保護仍需加強。