針對“手停口停”自僱者推帶薪在職再培訓

梁孫旭：訓練津貼助度難關

【本報消息】議員梁孫旭提出書面質詢，問政府會否推動或透過協助企業開辦課程，以資助員工津貼的方式，鼓勵企業為僱員、尤其處於停工或持續“無薪假”狀態的員工提供培訓？同時，為免疫情持續引起部份行業的停工或失業潮，政府會否針對“手停口停”的自僱人士，如導遊、的士司機、自僱的旅遊業司機等自僱人士推出類似的帶薪在職再培訓課程，提升從業員職業素養或技能水平，協助他們度過難關？

參考台灣培訓技能

梁孫旭指出，政府除要推出一系統促進本地生產力及以工代賑措施外，也應針對不同行業的情況研究推出更多元的就業輔助政策，以穩定本澳的就業，並為長遠的經濟發展作好準備。同樣受新冠肺炎疫情影響的台灣地區，其觀光旅遊產業例如旅行社、酒店民宿、觀光遊樂、運輸業等亦受到嚴重衝擊，不少企業只能與僱員協商減少工時或放“無薪假”。有鑑於此，台灣的相關部門推出了“充電再出發訓練計劃”，對於減少正常工時而參加訓練課程的勞工或辦理訓練課程的事業單位，給予補助訓練津貼或費用，讓行業僱員運用減少上班的時間進行專業技能課程，對企業和僱員雙方同樣有利。

支援“無薪假”員工

他認為，本澳既然以世界旅遊休閒中心為定位，近年的經濟發展急速，但本地旅遊業的服務水平仍有很大的進步和發展空間，建議政府善用此段經濟不景的期間，透過推動具財政能力的大企業開展在職培訓項目，或適當資助行業或中小企為僱員進行培訓，一方面協助企業度過難關，穩定就業；另一方面，也能短期支援停工或“無薪假”員工，持續提升本地僱員的競爭力和服務水平。