無薪假

過往，博彩業一旦出現低潮，博企會推出員工“自願無薪假”措施以減輕人力成本。今次，因肺炎疫情造成澳門博彩收入斷崖式下跌，博企亦毫不例外地推出“自願無薪假”措施。出乎意料的是，大部分員工對這次“自願無薪假”措施響應熱烈。原因可能有三：一是這次疫情造成博企損失出乎意料之大，員工體會到博企“割肉”之痛；二是員工認為這次“自願無薪假”時間不會太長；三是博企推出“放一日無薪假獎一日有薪假”的鼓勵措施，讓員工嘗到甜頭。

說實話，在目前惡劣環境下，賭客並不多，博彩員工大多無事可做，博企推出有獎無薪假措施，既可節省成本，又可讓一些主動申請無薪假的員工得到補償，應是雙贏局面。不過，以我觀察，這種有獎無薪假措施只是權宜之計，若日後博企經營恢復緩慢，達不到預期效果，定必採取更苛刻減省人力成本的措施。

在澳門，博彩業屬龍頭行業，而六大博企財力雄厚，應是除了金融企業外，最有能力抵抗疫情衝擊的企業，故各博企一舉一動必引起社會廣泛關注。政府希望六大博企在承擔社會責任和賺取利潤之間取得平衡，成為抗“疫”的表率。大家都知道，雖然博企員工團體不少，但各團體各有各的取向，以及法律賦予團體權力不大等諸多因素，故暫無法代表員工和資方進行點對點溝通，妥善解決勞資問題。因為缺少員工團體中介橋樑，博企和員工溝通變得較為直接及複雜，需以點對面向廣大員工詳細解釋有關政策。但我相信，無論博企採取何種節流方案，只要事前讓員工清楚目的，實施起始時間，以及有不同方案供選擇，讓他們看到“雨後的彩虹”，相信大部分人會積極響應。

清水河