蕭條景象燒到傳媒業

香港由去年中出現社會運動，到近月新型肺炎出現的這大半年之中，不少行業均深受影響。這蕭條景象，近日更燒至傳媒行業。據有關報道，先有電台要求員工放無薪假，之後再有報刊發出盈警，以電郵方式向員工發內部信件，表示為減省成本將下調員工薪酬，執行董事及高級管理人員減薪25%，大部分員工則減薪10%至15%。

在社會氣氛及時勢欠佳情況下，僱主與員工共度時艱本是很應該的。不過，報道中的電台與報刊機構卻有不同做法。電台要求員工放無薪假，按這情況，就是不上班便少一日人工。不過，假若日後營商環境有所改善，調整薪酬的基準數仍會維持在同一水平；至於報道中的報刊做法，卻是一刀切，令員工薪金基準數下跌，日後即使有望回復加薪10%至15%時，仍然比扣減人工前少。

翻查資料，該報刊實行減薪並不是首次出現，分別在十二年前的金融海嘯及四年前仍有盈利下都發生過。而近年亦經常凍薪或只作極輕微幅度的加薪，再加上上個月才以扣減各部門開支為由，進行過小規模的裁員及扣減個別員工薪金，以達至節省開支百分比的目標。如今，又突然全面減薪，換言之不少員工已經是連續兩個月被減薪——試問作為打工仔有甚麼比這情況更慘呢？

有新入職的行家直言，年底雙糧的制度早已被取消，這幾年來合共的加薪幅度都不知有沒有10%至15%，減薪後的人工金額隨時比入職前更低。而且考慮接受減薪與否只得一個星期的時間，根本連想搵工跳槽的時間都沒有，不似報道中的電台四月才實施放無薪假，可以有一個月讓員工考慮。

娛 翁