(新聞小語)清晰界定減隔離令衍生問題

因應新冠肺炎疫情發展，政府公佈本周四凌晨零時起，對入境前曾往內地的外僱實施十四天“隔離令”。當局此舉是為減低兩地人流頻繁往來而引發交叉感染，將社區爆疫風險減至最低，但須直面後續問題，諸如租務市場升溫、中小企因人手不足難以運作等。

根據當局統計數據，本月十六日各口岸入境人次為二萬五千，外僱為一萬一千人次、本澳居民為一萬人次。隨着出入境管控越來越嚴厲，加上賭場停開、旅業停頓，訪澳旅客已少之又少，本地人亦盡量避免出境，有能力的企業響應政府呼籲，為居於珠海的外僱安排在澳臨時居所，出入境人流已大減。但家家有本難念的經，企業各有難處，每個人亦有實際生活需求，目前往返珠澳的本地人、外僱仍每日維持逾萬人次。

本澳人力資源緊缺，外僱支撑着本澳勞動力市場，為各行各業的重要人力補充。為外僱安排本澳臨時居所，無疑是有助減低頻密出入境而引起交叉感染的風險，大企業有財力甚至有設施，較容易做到。但中小微企在疫情下已是生意大減，既要面對高額租金，員工薪金亦照支，現在再要費心外僱在澳臨時居所，叫苦難免。實際上“隔離令”風聲一出，本澳樓宇租務市場已“聞風而動”。中小微企面對經營困局，加上何時恢復景氣仍屬未知數，如何捱下去？

與此同時，往來兩地外僱中有自身的家庭因素，不少來自珠三角地區，與許多在珠海置業的本地人一樣，每日穿梭兩地只為兼顧工作與家庭，亦有部分利用周假返家與親人團聚。“隔離令”一出，該批外僱是工作為先、抑或家庭為重？若選擇家庭為先，相關企業如何應對？

當局雖指屬維持社會運作所必不可少的外僱，如鮮活食品運輸人員可獲當局豁免“隔離令”，但仍有相當多的外僱，例如超市員工、大廈保安員、清潔人員等，他們是否按常在崗，於當下維持社會運作非常關鍵。距離措施生效尚有不足四十八小時，當局有必要清晰界定，在確保抗疫的同時，將“隔離令”所衍生的影響減至最低。

夏耘