“蠢人”

在職場上打滾多年，總會遇到過不少所謂的“蠢人”。首先說明一點，這裡的“蠢人”並非指其智商低下，而是指他們獨有的一種工作態度。簡單來說，他們就是很會裝蠢。

“蠢人”大概分為三類：第一類是直接表示不會做；第二類則表現積極，但問長問短，問到你煩，問到快要過期限，最後你決定自己做；最後一類是會做，但是會做錯，有時還錯得離譜，所以你下次不會再找他們做。

近年更發現“蠢人”有年輕化的趨勢。新入職的年輕人，理應虛心學習，積極上進，豈料有些人一旦認為泊到好碼頭，便擺出一副高枕無憂的態度。即使你耐心教導，或好言相勸，他們都是愛理不理的，甚至覺得你在為難他們。想要辭退他們嗎？他們很懂公司的規矩，總能“掹車邊”過關。因此，他們着實不蠢啊。

我不怪他們。這種工作態度說到底是一種職場的生存伎倆。多做多錯，少做少錯，工作總會有人去完成，所以如非必要，都不會自告奮勇。

真的蠢或許是那些責任心較重的人。他們不一定想升職或討上司歡心，只是個性使然，每次收到上司的指示，便會腎上腺素飆升，務必妥善完成工作。原本可以同心協力做好的工作，由於“蠢人”當道，簡單的事情亦會變得吃力和複雜，有責任心的人一般會默默去承擔，有苦自己知。

老闆也不是不知道“蠢人”的問題，但一涉及人事，他們大多數都是抱着多一事不如少一事的態度，又或多個人始終多雙手的心態，對問題視而不見。

其實大家都是“搵餐晏仔”，影響到同事，讓他們替自己完成工作，也算是欠了人情，遲早要還的。

月 河