惡性循環

台灣少子化問題越趨嚴重，繼早前波及到大專院校招生下降、“殺院系”、合併專業等，並已實實在在體現在教學人員薪酬表現，私立大學更是重災區。

據當局統計資料，受少子化海嘯衝擊，已有五所私立大學退場，更多的私校教師面臨減薪困境。其中，嘉義市大同技術學院教授平均月薪已從二○一八學年的約九萬五千元（新台幣，下同），銳減為二○一九學年的五萬七千元，一夕縮水近半。高雄市東方設計大學教授月薪也從約九萬四千元掉到約五萬六千元，在減薪近半後，待遇甚至比很多中小學教師還低。

比減薪更嚴重的是，有些私立大專院校年關將至面臨斷炊。據全台私校工會近日調查發現，有三成私校發不出年終獎，四成三私校無法比照公校發出一點五個月年終獎。

教師薪酬福利無保障，是否能維持教師隊伍、穩定軍心，讓教師專心教學，保障教學質量將是首要問題，維持財政不要持續惡化而墜入當局“預警學校”名單已屬不易，研究經費、科研攻關、教育創新，在阮囊羞澀的情況下，難以保障。

台灣“缺水、缺電、缺地、缺工、缺人才”令產業投資卻步，工廠外移，經濟不振、百物騰貴、薪酬停滯，導致民眾對社會經濟發展前景悲觀，不勝生活重負，對結婚生育失去信心，加重少子化惡化程度，高校倒閉，重創人才培養，令社會陷入惡性循環。

魯 木