三常會續審勞動法修訂案

周假日工作補休協商不果由僱主指定

【本報消息】立法會三常會昨繼續與政府代表審議《勞動關係法》修訂案第三文本，清晰了周假日工作補休協商不果的情況，男士亦可提前享受部分侍產假。但新舊法交替之間如何適用法律尚待釐清。委員會待政府交最後文本便可簽意見書，提交大會討論及表決。

會議昨日上午十時舉行，經濟財政司司長李偉農等列席。主席黃顯輝會後總結表示，新文本建議周假日工作的補休由勞資雙方協商選定。政府經聽取委員會意見後，清晰了倘協商不成，將由僱主指定補休時間，但須提前至少三日通知僱員。

部分侍產假可早休

男士五日有薪侍產假，原則上是成為父親後才能享受。政府聽取委員會意見後，於新文本建議可連續或間斷於嬰兒母親懷孕超過三個月至嬰兒出生後三十日內享受部分侍產假，但必須出示醫院文件或註冊醫生的證明文件。而且不能一次過提前享受五日假期，至少有一日要在成為父親後享受。

法案建議法律自公佈翌日起生效。但由立法會大會細則性通過到刊登特區公報有一段時間，委員會關注若剛好在新舊法交替期間嬰兒出生、誕下死嬰或流產的法律適用問題。政府認為應該按舊制，例如產婦仍只有五十六日法定產假。但委員會提醒《民法典》第二百九十條第二款，保障正在進行中、較短期間的利害關係人能夠享受新制度，法案應與《民法典》的一般規定配合。