人才外流

台灣“大選”臨近，競逐連任的台灣地區領導人蔡英文為拉抬低迷民望爭取連任，近期屢屢標榜台灣經濟“二十年來最好”，並不斷鼓動行政部門公佈所謂的“政績”，粉飾其上台三年多來的失敗施政。

然而蔡當局的所謂“政績”民間無感，行政部門公佈的所謂數據備受政商界質疑。

近日歐洲商會與米高蒲志共同發表的“二○二○台灣薪酬標準指南”，從第三者的角度，印證了就業市場和薪酬情況。

“二○二○台灣薪酬標準指南”調查約八千位就業人士，結果顯示，有六成三受訪者明年有意前往海外工作，目標甚至已不只局限於大陸，而是台灣以外有更好機會，他們都有意願。儘管就業者轉換工作有不同因素，職涯發展、職務內容、家庭因素都會影響，但薪資確實是重要考量。報告明確指出，台灣的薪資水平和其他亞洲國家和地區相比，確實偏低。

隨着工業數碼化，部分後勤工作漸漸被人工智能或外包人力取代，金融服務業也減少後勤人員招募。然而，歐洲商會許多會員反映，不論藍領、白領，都有找不到人力的問題，且不只傳統產業，綠能、風力發電等新興產業也存在人才缺口。

薪酬水平長期不振反映了島內經濟增長乏力，加速台灣人才外流，限制島內企業的轉型升級，國際競爭力持續衰弱；效益不振，薪酬自然難以調升，加速人才外流，削弱企業的前沿的競爭力，令台灣產業陷入經濟不振人才外流的惡性循環，這才是台灣經濟的真實情況。

魯 木